感情共有 × Why共有 = モチベーション&生産性の四象限@フリーランスSOHOの失敗学

 
 

感情共有 × Why共有 = モチベーション&生産性の四象限@フリーランスSOHOの失敗学

耳タコなフレーズ:忙しいという字も・忘れるという字も ”心を亡くす” と書く 。。。 わかっちゃいても、アレな時ってアレですよねぇ(^_^;

会社員の頃(=社内チーム/部署横断的に協働したり、外注さん連携してた頃)から事あるごとに感じてましたが、フリーランスになってお客様と共に問題解決をしてゆくにあたっても、相乗効果を生むためのエッセンスには共通項が沢山あるなぁと。

ToDoが積み上がって実務に追われ過ぎると、おざなりになってしまいがちな(?)【感情の共有 × Whyの共有】 から四象限を描いてみマスタ

fig-お仕事上での連携プレー4象限_2018-11-12

* 個人の感想です。感じ方には個人差があります (TV通販風)

仕事プロセスに関わる人が皆、右上の象限に居ることが理想かと思います。それを阻害する要因は様々ですが、良かれと思って頑張っているつもりの自分自身の言動が、全体の生産性を阻害する要因にもなり得ます 。。。

埋没視点ではそれを見落として進んでしまうリスクが高いので、実務に追われている時こそ、意識的にブレイクタイムを取って、一歩引いた俯瞰視点を挟む仕事フローを作らなければなりません;

忙しくても忘れんようしよう! 亡くさんとこう! と反省しきり(^_^;
右上キープできるように、脱落時には早く右上に戻れるように。。。 頑張んべー!

自戒メモ

  • やっぱり感情は大切 <「感動」という言葉はあるが「理動」という言葉は無い
  • 笑う門には福来る。ユーモア大事。
  • 耳ふたつ、口ひとつ。話す2倍、相手の話を聞くつもりで。
  • コミュニケーションの主体は話者ではなく、受け手である。
  • 正論執着は成果に逆行するリスクも(人を傷つけたり、チームワークを乱す要因になることもあり)

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